交接好了1000億冥幣，陳木就先去忙他的事了，翻新工程還有最后的一點(diǎn)收尾工作。
現(xiàn)在的驚奢度假村，算是陳老板的私人產(chǎn)業(yè)了。
因此對(duì)于度假村的裝修，陳木格外上心，這是他這幾天來(lái)，第一次去工地視察進(jìn)度。
在視察的過(guò)程中，陳木喊上了接待，讓接待陪同。
既然陳木成為了新的老板，本著一人得道雞犬升天，接待也被陳木提升為了接待部的部長(zhǎng)。
至于其他的員工，薪資原地提升五倍！
這倒不是陳木為了花錢，他的1000億已經(jīng)花完了。再提升工資，可就沒(méi)有驚奢之尊這種冤種給他買單了。
陳木提升工資的目的，主要是為了讓員工有奮斗感，提升度假村的服務(wù)品質(zhì)。
而且陳木的提升標(biāo)準(zhǔn)，是五倍后不足一萬(wàn)的，按照一萬(wàn)發(fā)；超過(guò)一萬(wàn)的，按照五倍后的工資發(fā)。
一個(gè)員工原本月薪1000，提升五倍后才5000，陳老板就按照10000給他發(fā)工資；
一個(gè)員工原本月薪3000，提升五倍后15000，那么就取最高的15000發(fā)。
陳木要做的，就是要讓度假村的所有員工，全都月薪過(guò)萬(wàn)！
大家來(lái)打工的，就是沖著錢來(lái)得。只有工資給夠了，員工才能好好干活。
陳木深諳此道。
得知全體月薪過(guò)萬(wàn)后，度假村里的員工們，一個(gè)個(gè)全都興奮的原地升天。
要知道，這可是月薪提高了，不是像打賞小費(fèi)這種沒(méi)有可持續(xù)性，而是以后每個(gè)月都是如此！
因此度假村的服務(wù)質(zhì)量，幾乎是飛躍式的提升。
月薪剛一過(guò)萬(wàn)，度假村的服務(wù)水準(zhǔn)，立刻直逼高級(jí)酒店。
員工們?nèi)即蚱鹁瘢粋€(gè)個(gè)干起活來(lái)格外認(rèn)真，唯恐因?yàn)樽约焊苫畈缓茫殃惱习甯傻归]了。
如果陳老板倒閉了，他們?nèi)ツ恼疫@么好的老板？
當(dāng)然，繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，那就交給度假村的管理部門解決了。他們會(huì)慢慢制定各種要求，從制度上保證員工們的服務(wù)。
陳木在接待的陪同下，開(kāi)始巡視度假村的工地。
現(xiàn)在接待在得知，陳老板將成為自己的老板后，差點(diǎn)沒(méi)當(dāng)場(chǎng)給陳老板跪了。
像陳老板這種大好人，來(lái)度假村住幾天，就足以讓他受到很多恩惠了。
一想到以后很多年里，都能一直給陳老板打工，接待的眼角流出了感動(dòng)的淚水。
因此對(duì)于陳老板的問(wèn)題，接待不僅知無(wú)不言言無(wú)不盡，而且還主動(dòng)想陳老板所想，積極的為陳老板提供有價(jià)值的信息。
陳木沒(méi)有直接詢問(wèn)驚奢之尊，而是旁敲側(cè)擊，通過(guò)一些小事情了解驚奢之尊的為人。
比如日常對(duì)員工如何，多久出去一次，或者平日里喜歡干什么等等。
陳木相信，想要了解一個(gè)人，不應(yīng)該去問(wèn)別人他是個(gè)什么樣的人。
別人可能說(shuō)他是個(gè)好人、壞人等等，這是別人判斷的，摻雜了個(gè)人的情感和恩怨糾葛。
陳木更喜歡通過(guò)點(diǎn)滴的小事，自己去判斷一個(gè)人到底如何。
當(dāng)?shù)弥梭@奢之尊的小事后，在陳木的腦海里，開(kāi)始緩緩拼湊出他的性格畫像。
越是拼湊的完整，陳木的眉頭皺的越深。
不對(duì)，好像哪里有問(wèn)題。