漢東省省委常委會會議室，氣氛凝重而沉悶。橢圓形的會議桌旁，省委常委們悉數(shù)在座，每個人面前都放著一份關(guān)于全省干部隊伍現(xiàn)狀的分析報告。沙瑞金坐在主位，面色嚴肅，目光緩緩掃過在場每一位同志。最終落在了那份沉甸甸的報告上。緩緩開口道：“同志們，情況大家都看到了。”“綠藤、齊江兩場大整頓，加上一些正常的人事調(diào)動和到齡退休，我們漢東的干部隊伍，尤其是廳局級、縣處級的骨干力量，出現(xiàn)了不小的缺口?！薄扒帱S不接，人手短缺，很多工作的推進已經(jīng)感到了吃力。”他頓了頓，聲音沉重：“沒人，再好的政策也是空談，再藍的圖也無法落地?！薄敖裉煺偌蠹?，就是要專題研究一下，這個問題，怎么解決？”會議室內(nèi)出現(xiàn)了短暫的寂靜。每個人都在權(quán)衡。這個問題，敏感而復(fù)雜，牽一發(fā)而動全身。組織部長吳春林扶了扶眼鏡，率先打破沉默，語氣謹慎：“沙書記，各位同志，目前的缺口主要集中在經(jīng)濟口、政法口和一些關(guān)鍵區(qū)縣的主官崗位上?！薄俺Ｒ?guī)的遞補和輪換，已經(jīng)難以滿足需求。我認為，無非兩條路。”“要么，向上面申請，從外省或者部委交流一批干部過來，要么，就是我們自己內(nèi)部挖潛，大膽提拔一批?！笔￠L趙達功微微皺起了眉頭，接口道：“從外面調(diào)人，手續(xù)復(fù)雜，周期長，而且外來干部不了解漢東的復(fù)雜情況，需要一個很長的適應(yīng)過程，遠水解不了近渴?！薄暗莾?nèi)部提拔......”他話鋒一轉(zhuǎn)，語氣帶上了明顯的顧慮，“符合條件、經(jīng)驗豐富的干部，基本上已經(jīng)都在崗位上了?！薄霸僖岚?，就只能動那些資歷尚淺、年紀還比較輕的干部了。”他抬起頭，目光掃過眾人，語氣加重：“干部年輕化是大趨勢，這沒錯?！薄暗珴h東現(xiàn)在的情況特殊，百廢待興，也百弊待除！”“年輕人，有沖勁，有想法，這是優(yōu)點?！薄暗秉c也同樣明顯：缺乏歷練，不夠沉穩(wěn)，面對復(fù)雜的局面和誘惑，抗壓能力和防腐拒變的能力，都需要打一個大大的問號！”“貿(mào)然把重要的崗位交給他們，是不是太冒險了？”“萬一出點問題，我們付出的代價可能會更大！”趙達功的擔(dān)憂，代表了相當一部分常委的想法，會議室里響起一陣低沉的附和聲。然而，政法委書記高育良卻推了推眼鏡，提出了不同的看法?！斑_功省長的擔(dān)憂，不無道理，但是，我們也不能因噎廢食?！彼穆曇羝胶?，卻帶著一種學(xué)者式的條理和說服力?！叭魏胃刹慷疾皇翘焐蜁鍪碌?，都是在實踐中成長起來的?！薄拔覀儸F(xiàn)在覺得他們年輕，壓不住陣腳，但如果不給機會，他們永遠也長不大！”“我認為，恰恰是因為漢東正處于刮骨療毒、破舊立新的關(guān)鍵時期！”“才更需要一批有朝氣、少包袱、敢于打破常規(guī)的年輕血液補充進來！”“至于風(fēng)險......”高育良微微提高聲調(diào)，“我們可以通過嚴格的選拔機制和加強后續(xù)的監(jiān)督管理來控制和降低！