不知不覺，又到周六。
按照慣例，每周的這天，果實科技都會開個大型的晨會。
這也是果實科技跟別的公司，最大的不同。
別的公司，基本是周一上午開例會。
但果實科技大部分員工，都還是在校學(xué)生，所以把每周的例會，放在周六上午是最適合的。
遇見網(wǎng)的第二輪推廣計劃，是三校同時展開的。
主戰(zhàn)場放在電子科大，由程實直接負(fù)責(zé)，分戰(zhàn)場則是蓉城理工跟蓉城師范，分別由洪胤跟張文杰這兩大干將領(lǐng)軍。
二輪推廣計劃，進(jìn)行到現(xiàn)在，也到了該做階段性總結(jié)的時候了。
周六一大早，程實趕到101大本營，聽取了洪胤跟張文杰的報告。
兩位干將都算是不負(fù)所托，成功拿下了蓉城理工跟蓉城師范那邊的市場，為遇見網(wǎng)吸納了不少新用戶。
廣告業(yè)務(wù)也談的不錯。
其中理工大學(xué)那邊，收了將近五十萬廣告費，師范大學(xué)少一些，也有接近三十萬。
這里面有洪胤跟張文杰的能力差距——畢竟前者是專門跑市場的。
也跟兩個大學(xué)的體量有關(guān)，理工大學(xué)人數(shù)比師范大學(xué)多了三分之一，商戶們的消費能力，自然也更強(qiáng)。
聽完報告，程實也不吝嗇、直接論功行賞，按照成績和貢獻(xiàn)，擬了一份兒將近名單，讓財務(wù)孫菲菲回頭做個表，等下個月發(fā)工資時，就直接把相應(yīng)的獎金發(fā)下去。
員工們聽了，都賣力的鼓起了掌，因為興奮，臉頰都紅彤彤的。
要想馬兒跑，就得給馬兒吃草，程實深諳這個道理，所以給錢這方面，向來大方。
在果實科技，只要你有能力，只要你肯付出，就百分百能夠換來收獲。
獎金只是一方面。
上升通道也一直存在，做出成績、做出貢獻(xiàn)的人，很快就會被提拔，升職加薪。
而那些因為加入的早，占據(jù)高位的人，要實力能力不行，程實也會毫不猶豫的、給擼下來。
就說今天的晨會吧，便有三個副主管級別的被擼了，換成更有能力的人上位。
這三個被擼的，大概是因為沒臉再呆下去，直接表示不干了，程實聽著，臉上毫無波動，直接擺手，讓他們?nèi)戅o呈，回頭找財務(wù)結(jié)工資，然后讓他們先離開101，主打一個無情加冷酷。
程實這個老板，在果實科技的員工們看來，那就是典型的雙面人。
嘻嘻哈哈時，沒有一點架子，誰都敢開他的玩笑。
但是認(rèn)真起來，那絕對是要多殺伐果決就多殺伐果決，要多鐵石心腸就多鐵石心腸。
有小部分人接受不了，覺得老板太過功利，沒有人味。
但大部分人，尤其是洪胤、張文杰這批骨干，則非常欣賞程實這一點。
說白了，慈不掌兵、義不掌財，當(dāng)老板的，心不狠能成事兒？程實要真是個爛好人，這些極有能力的骨干，就得慎重考慮，要不要把自己的未來，托付給果實科技了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，便是這樣的道理。
說完蓉城理工跟蓉城師范那邊的情況后，程實又讓歷飛雨，匯報了一下主戰(zhàn)場、也就是電子科技大學(xué)那邊的情況。